PAGO DE UTILIDADES DE EJERCICIOS ANTERIORES DE EX TRABAJADORES

Estimado Gustavo:

Tengo varios cheques emitidos a diversos ex trabajadores por el pago de utilidades de ejercicios anteriores, pero dichas personas a la fecha no se han apersonado a la empresa a recogerlos. ¿Que debe hacer porque no desea tener tantos cheques en cartera?

Ana Belén

Nuestra respuesta:

Estimada Ana Belén:

Lo primero que debe hacer el empleador es verificar si a la fecha el derecho al cobro de la participación en las utilidades de los algunos de sus trabajadores ha prescrito. En caso que esto haya sucedido, deberá agregar la participación no cobrada por dichos trabajadores, al monto a distribuir por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en el cual vence el plazo prescriptorio, es decir, en el ejercicio 2011. Si luego de esta verificación, existan todavía trabajadores cuyo derecho al cobro de la participación en las utilidades no ha prescrito, sugerimos tener estos montos en la empresa a disposición del trabajador a efectos de otorgárselo cuando no los reclamen, ya que debe tenerse presente que estos montos no generan interés en tanto el trabajador no requiere su pago. Si estos trabajadores no los recogen y prescriben haremos lo mismo que señalamos líneas arriba. 

Un abrazo,

Gustavo

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR FALLECIDO

Estimado Doctor:

Un trabajador de mi taller de confección acaba de fallecer atropellado; y la esposa me esta reclamando sus beneficios sociales quisiera saber como debo proceder para el pago de los beneficios sociales, pues me han señalado que el trabajador además de su esposa tiene hijos con otro compromiso. Y como hago con el pago de intereses, pues me dicen que mientras no pague beneficios sociales se generan intereses.

Saludos,

Elva

Nuestra respuesta:

Estimada Elva:

Lo conveniente en este caso es que se consignen los beneficios sociales a nombre de la sucesión del trabajador fallecido, los familiares deberán hacer una declaratoria de herederos si quieren cobrar los beneficios.

Pero mientras tanto considero que la empresa consigne los beneficios sociales del trabajador fallecido. Para poder efectuar esta consignación, el empleador deberá depositar en efectivo o mediante cheque a nombre del Banco de la Nación la suma de los beneficios sociales. Para ello, quien realice el trámite deberá presentar una carta firmada por el representante legal del empleador donde deberá consignar los datos completos del trabajador y de la empresa; el motivo del proceso —consignación de beneficios sociales— y la orden del juzgado donde va iniciar la demanda.

Una vez que se efectué este depósito, el banco deberá emitir un certificado de depósito bancario a nombre del juzgado de paz letrado del domicilio del trabajador. Documento que deberá ser adjuntado al escrito de la demanda.

Luego, en una segunda etapa deberá seguir el procedimiento judicial para que lo consignado se encuentre a disposición de la sucesión del trabajador, de manera que pueda retirar la cantidad deposita, o en su defecto, contradecir la consignación conforme el artículo 94 de la Ley Procesal del Trabajo.

Este procedimiento se inicia con la demanda de consignación que se presenta ante el juzgado de paz letrado del domicilio del trabajador, debiendo cumplirse con los requisitos señalados en los artículos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo.

Atentamente,

 
Gustavo

REMUNERACIÓN POR EL DOMINGO PRIMERO DE MAYO

Estimado Doctor Gustavo:

Soy un trabajador con una remuneración de S/. 600.00 mensuales que labora de lunes a viernes, y descanso los sábados y domingos, trabajo 45 horas semanales. Díganme como se me debe pagar por el domingo fue 1ero de mayo.

Saludos,

Julio

Nuestra respuesta:

Estimado Alvaro:

Según el artículo 9 del D.S. 012-92-TR, les corresponde un monto adicional a los trabajadores cuyo descanso semanal obligatorio coincida con el primero de mayo. El trabajador percibirá por ese día, sin laborar:
- Una remuneración diaria por el dominical
- Una remuneración diaria por el 1 de mayo

Este monto se calculara de la división del 600 entre 30 dias.

Atentamente,

Gustavo

PAGO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Estimado Doctor:

Soy un constructor y a uno de mis peones le pague por incapacidad temporal los 20 primeros días. Díganme en lo sucesivo es obligación del empleador pagarle el subsidio por incapacidad temporal o le corresponde al trabajador en forma personal gestionar dicho subsidio a EsSalud.

Con aprecio,

Alberto....

Nuestra respuesta: 

Según lo establecido en el artículo 9 de la referida directiva, en el caso específico de los trabajadores de construcción civil, se ha establecido que EsSalud pague directamente los subsidios de estos trabajadores. A efectos de que el trabajador pueda cobrar este subsidio deberá presentar la siguiente documentación: a) Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas, formulario 8002, entregada por EsSalud debidamente llenada y firmada por la entidad empleadora y el asegurado; b) Certificado Médico Particular o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT en original que sustente la incapacidad temporal por los primeros 20 días; c) CITT en original por el exceso de los 20 días. En caso de certificado médico particular deberá ser canjeado por CITT.



En ese sentido, en el caso materia de consulta, el trabajador deberá gestionar directamente el subsidio por incapacidad temporal ante EsSalud presentando los documentos antes referidos. El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.


CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR EXTRANJERO CON ESPOSA E HIJOS PERUANOS

Estimado Doctor:

Soy un trabajador de nacionalidad paraguaya, y tengo varios años en el Perú debido a que mi esposa e hijos son peruanos.¿Necesito visa de trabajo? ¿Cómo sería la inscripción de mi contrato de trabajo? ¿Sería necesario mi cambio de estatus migratorio si soy residente?

Atentamente,

Manuel……

Nuestra respuesta:

De conformidad con los artículo 3 del D. Leg. Nº 689 y los artículos 4, 5 y 6 del D.S. Nº 014-92-TR, no se considera como trabajador extranjero sino como nacional, al que tenga cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos, lo que deberá estar acreditado con la partida de matrimonio u otro similar. En esa línea, dado que cumples con el supuesto tu empleador no debe considerarte como extranjero sino como un trabajador nacional, por lo que tu empleador se encuentra exceptuado de realizar trámites de contratación de persona extranjero.

LA SUPRESIÓN UNILATERAL DE COMISIONES DE UNA VENDEDORA DE GAMARRA

Estimado Doctor:
 
Soy una vendedora de ropa de Gamarra y me pagan el mínimo mas comisiones; ayer la dueña me ha dicho que solo me pagar el mínimo y ya no las comisiones. Dígame ella puede hacer  eso, por favor le pido me responda a la brevedad.

Atentamente,

Andrea….  

Nuestra Respuesta:

Siguiendo básicamente la postura del Tribunal Constitucional, se configura un acto de hostilidad  cuando unilateralmente el empleador disminuye el monto establecido, o el valor dinerario de la tarifa, o el porcentaje de una comisión, establecidas por disposición legal o convencional.Así, es que podemos afirmar que estamos ante acto hostil si se suprimen sin previo aviso las comisiones que perciben los vendedores. Esto porque un trabajador comisionista que percibe una remuneración mixta, tiene la expectativa de incrementar su remuneración fija con las comisiones; y que  si bien no podría percibirlas en un mes que no fue productivo, potencialmente sí puede recibirlas. Consecuentemente, si se suprime esa posibilidad —potencial— de percibir comisiones, en rigor estaríamos frente a una reducción de remuneraciones.

PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DEL COBRO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

Estimado Doctor:

Soy parte de un grupo de ex trabajadores de su empresa embotelladora de gaseosas que cesaron el 10 de noviembre de 2003 y nunca hicieron efectivo el cobro de la participación en las utilidades por el ejercicio 2003. Díganme, ¿Aun puedo exigir el pago de mi derecho a cobro de la participación en las utilidades de ese periodo?

Atentamente

Marcial .....


Nuestra respuesta:

Sobre el particular, en lo que respecta a los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participación en la renta, el artículo 9 del Decreto Legislativo N° 892 señala que estos solo tendrán derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, entendiéndose que el plazo prescriptorio mencionado en el referido artículo, es el mismo plazo para el cobro de las acciones derivadas de la relación laboral, regulada por el artículo único de la Ley Nº 27321; es decir, que los trabajadores tendrán solo cuatro años para cobrar el  derecho a cobrar participación en las utilidades; caso contrario, señala la parte final del el artículo 9 del Decreto Legislativo N° 892, la participación no cobrada se agregará al monto a distribuir por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. En ese sentido,  y en vista que los trabajadores cesaron con fecha 10 de noviembre de 2003; podemos apreciar  que a la fecha el  derecho al cobro de la participación en las utilidades por el ejercicio 2003 habría ya prescrito.